Benefícios da Microsoft.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; Geralmente muito flexível, permite a autogestão de tempo livre & rdquo;
& ldquo; bom desconto para software. Os descontos de hardware durante os feriados são excelentes; Caso contrário, on-line é uma compra melhor & rdquo;
& ldquo; ótimo plano. A HSA é um bom benefício para emergências. Custos mensais e dedutíveis inferiores ao meu último empregador & rdquo;
Cobertura médica, correspondência 401k, cartão ORCA (para viagem), subsídio de fitness.
401k, bebidas gratuitas, colegas incríveis.
50% 401K match. Comece com 3 semanas de folga, o que aumenta para 4 semanas após 5 anos e 5 semanas após 10 anos. 10 feriados pagos. Você pode obter um cartão orca pago.
Seguro de saúde, Benefícios para ginásio (escolha dos ginásios locais pré-selecionados), eventos internos.
Bom seguro de saúde, férias pagas.
Boas vantagens não monetárias. O bônus de desempenho não é tão bom, mas a matemática diz que ficar lá há muito tempo vale a pena em estoque muito bem (se o estoque continuar)
A vida do contratante é apenas uma maneira de se dirigir para o MS.
A partida de 401k é incrível. A licença médica para cuidar da família é um ótimo benefício novo.
Um dos melhores pacotes de benefícios é oferecido no MS.
O MS forneceu uma excelente compensação de 401k e seguro de saúde. Seria ótimo se eu pudesse obter mais indenização por odontologia. Em geral, é uma empresa super excelente para trabalhar.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (1.605) Checkmark Seguro Odontológico (562) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (538) Checkmark Vision Insurance (546) Checkmark Health Savings Account (HSA) (556) Checkmark Seguro de vida (546) Checkmark Supplemental Life Insurance (522 ) Checkmark Seguro de invalidez (542) Checkmark Seguro de acidentes profissionais (501) Checkmark Health Care On-Site (406) Checkmark Saúde Mental (511) Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Seguro de desmembramento (546)
Financial & amp; Aposentadoria.
Plano de pensão Checkmark Plano 401K (1.587) Plano de aposentadoria do Checkmark (1.292) Checkmark Plano de compra de ações do empregado (548) Checkmark Bônus de desempenho (537) Opções de ações de seleção (423) Checkmark Equity Incentive Plan (415) Checkmark Supplemental Workers & # 039; Compensação (399) Checkmark Charitable Gift Matching (549)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (1,596) Checkmark Trabalho de casa (1,366) Checkmark Assistência de fertilidade (457) Checkmark Dependent Care (436) Checkmark Assistência de adopção (515) Checkmark Childcare (287) Checkmark Horas reduzidas ou flexíveis (441) Checkmark Licença militar (474) Checkmark Licença médica familiar (537) Checkmark Licença prévia não paga (498)
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (1.607) Checkmark Sick Days (563) Checkmark Feriados pagos (560) Checkmark Volunteer Time Off (449) Checkmark Sabbatical (408) Checkmark Bereavement Leave (521)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto para Empregados (1.603) Almoço ou Snacks grátis Checkmark Programa de Assistência ao Empregado (515) Checkmark Gym Membership (526) Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (468) Pet Friendly Workplace Checkmark Mobile Phone Discount (432) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos sociais (517) Checkmark Travel Concierge (335) Checkmark Legal Assistance (537)
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (514) Checkmark Job Training (482) Checkmark Desenvolvimento Profissional (512) Checkmark Programa de Aprendizagem (248) Checkmark Assinatura Assistência (538)
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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Promessas e Certificações.
Compromisso de contratação de tecnologia.
Ajudar a treinar, contratar e promover mais trabalhadores tecnológicos.
Compromisso de Responsabilidade Social.
Programas formais ou fundamentos para devolver às comunidades.
Compromisso de contratação de veteranos.
Comprometidos em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Programa de Avanço de Carreira.
Ajudando os funcionários & # 034; upskill & # 034; em posições de maior remuneração.
Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Atualizações da empresa.
Conheça o homem por trás do Bing Predicts e veja como o aprendizado da máquina está prevendo o futuro: glassdoor / slink. htm? Key = vIMWe.
Os designers da Microsoft abordam seus produtos a partir de seus próprios ângulos exclusivos. Saiba como os designers de toda a empresa conseguem revolucionar a experiência do usuário. glassdoor / slink. htm? key = vIWkn.
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Opções de estoque da Microsoft.
423 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Boas opções de ações com desconto assim.
As opções antigas de estoque são substituídas por uma nova.
Não é tão bom quanto as empresas da área da Baía.
competitivo ... eu classificaria a média.
Programa generoso. É bom que seja blue chip stock.
O estoque é concedido anualmente e investido ao longo de 5 anos. Se você for demitido, seu estoque não levado evapora.
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Microsoft para finalizar opções de estoque para funcionários.
A Microsoft planeja parar de premiar as opções de ações de seus empregados, encerrando um programa que, em seu apogeu, fez muitos deles milionários e reverberou em toda a economia regional.
A empresa anunciou esta tarde que começará a oferecer aos empregados compartilhamentos de ações da Microsoft, ao invés de opções para comprar ações, como tem sido sua prática de longa data.
Os executivos disseram que a mudança criará mais segurança e estabilidade financeira para os funcionários, muitos dos quais viram suas opções tornadas inúteis à medida que o preço da ação da empresa caiu junto com a economia.
A mudança não significa o fim do milionário da Microsoft, mas isso significa o fim dos dias em que os funcionários poderiam alcançar esse status em um instante ao cobrar suas opções de estoque. Para todos os propósitos práticos, no entanto, essa era pode ter terminado com o surgimento da bolha tecnológica há três anos.
Sob o novo programa, os funcionários receberão menos ações da empresa do que poderiam comprar no programa antigo, disseram executivos da Microsoft. Se o preço das ações acabar por aumentar novamente, eles não estariam tão bem fora como teriam sido com um número maior de opções de compra de ações.
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"O preço tem de aumentar bastante dramaticamente (para que isso aconteça), ao ponto de você chegar aos preços das ações da época da bolha", disse John Connors, diretor financeiro da Microsoft. "Nós não prevemos esse tipo de comportamento de mercado anormal em breve".
A mudança deve colocar a Microsoft em melhor posição para atrair e reter empregados de qualidade, ao mesmo tempo que combina os interesses dos funcionários com os da empresa e seus acionistas, disse Steve Ballmer, diretor executivo. A empresa percebeu que algum tipo de mudança era necessária depois que as pesquisas dos funcionários identificaram muita angústia sobre as opções de ações, disse ele.
"Eu acho que o que estamos fazendo aqui é bastante inovador no geral", disse Ballmer. Para os funcionários, ele disse: "a recompensa pode ser um pouco menor em alguns cenários, mas o risco é muito menor na maioria dos cenários".
Como parte da mudança, a Microsoft disse que começaria a denunciar as ações que eleva como despesa em suas demonstrações financeiras. A empresa, como muitos outros no setor de tecnologia, resistiu ao movimento para contar opções de estoque como uma despesa.
No entanto, a empresa vem apresentando versões pro forma ou teóricas de suas demonstrações financeiras que mostram quais serão os impactos se fossem opções de estoque de despesas.
Para o trimestre findo em 31 de março, por exemplo, o lucro líquido da empresa teria sido de US $ 2,14 bilhões, em vez dos $ 2,79 bilhões declarados, contou com opções de compra de ações como despesa. Essa é uma diferença de cerca de US $ 650 milhões ou mais de 23%.
A mudança para o novo programa de ações exige a mudança contábil, disse Ballmer.
"Não estamos tentando fazer uma declaração cósmica sobre a política que deveria ser", disse ele. "Nós não estamos usando mais opções de estoque, então, em alguns sentidos, estamos isolados agora do debate sobre se as opções de ações devem ser contabilizadas ou não".
Sob o novo programa, do ponto de vista de um acionista, o valor real das ações que a empresa atribui aos funcionários será menor ou igual ao valor das opções que está lançando, disse Ballmer.
O novo programa de ações é o culminar de mais de um ano de trabalho pelos executivos da empresa, incorporando comentários de funcionários selecionados que participaram de grupos focais. Ele deverá entrar em vigor em setembro. A empresa planeja anunciar as mudanças aos funcionários em um webcast esta tarde.
O presidente da Ballmer e da Microsoft, Bill Gates, não receberá prêmios de ações no âmbito do novo programa, assim como eles nunca receberam opções de ações no antigo programa, disse a empresa.
Como parte das mudanças, no entanto, a empresa planeja atribuir estoque a cerca de 600 executivos de topo. O valor será determinado para cada executivo com base em medidas de seu progresso na satisfação e atrair clientes.
As ações serão concedidas aos funcionários após sua chegada à empresa e, periodicamente, assim como as opções de ações. Cada prêmio de ações será adquirido, ou será propriedade dos funcionários, a uma taxa de 20% ao longo de cinco anos.
Microsoft conclui o programa de transferência de opção de estoque de empregado.
3 de dezembro de 2003 |
REDMOND, Wash., 11 de dezembro de 2003 e # 8212; A Microsoft completou o seu Programa de Transferência de Opção de Compra de Ações, que foi projetado para dar aos funcionários elegíveis a escolha de realizar algum valor em uma parcela de seus & # 8220; underwater & # 8221; opções de estoque, vendendo-os para o JPMorgan.
De acordo com a empresa, 18.503 dos 36.539 funcionários elegíveis da Microsoft optaram por participar de uma taxa de participação de 51 por cento. Um total de 344,6 milhões de opções foram transferidas como resultado do programa representando 55% das 621,4 milhões de opções elegíveis.
& # 8220; Ao longo deste processo, trabalhamos muito para encontrar um equilíbrio entre os interesses dos empregados e dos acionistas, & # 8221; disse Ken DiPietro, vice-presidente corporativo de recursos humanos. & # 8220; Agora que está completo, acreditamos que este programa tenha realizado nosso objetivo de ajudar os funcionários que optaram por participar do programa a obter algum valor em suas opções subaquáticas, protegendo os interesses dos nossos acionistas. & # 8221;
O total de potenciais pagamentos aos funcionários como resultado do programa é de US $ 382 milhões, incluindo US $ 218 milhões, que serão pagos até o final de dezembro de 2003. O restante será pago aos empregados em parcelas em dezembro de 2005 e dezembro de 2006.
Nos termos do programa, as datas de validade de muitas das opções de empregado transferidas para JPMorgan foram encurtadas, o que poderia ter um impacto positivo na diluição do acionista.
Programa de opções de revisões SAP.
A SAP está considerando mudar seu programa de opção de estoque de empregados como parte de uma revisão de sua estratégia de remuneração.
Um comitê de compensação da SAP começou a estudar o programa de opções da empresa há alguns meses atrás para verificar se estava "no caminho da indústria", disse Bill Wohl, porta-voz da SAP, que emprega cerca de 29 mil pessoas em todo o mundo.
O comitê ainda não concluiu a revisão, mas todas as mudanças que recomenda, se houver, devem ser aprovadas pelos acionistas da empresa em sua reunião anual, acrescentou. A próxima reunião anual é quase um ano de distância.
No meio da SAP, analisando seu programa de opções de ações, a Microsoft anunciou no início desta semana que concederia ações de seus empregados em vez de ações antes deste outono, o que marca uma mudança importante em seu plano de remuneração de funcionários. Como uma das maiores empresas do mundo, os movimentos da Microsoft são acompanhados de perto pelos líderes empresariais. Alguns especulam que sua decisão pode sinalizar uma mudança nas práticas de remuneração na indústria de alta tecnologia, onde os pacotes com estoque de opções criaram muitos milionários entre os trabalhadores de topo nos anos boom da década de 1990.
A revisão da SAP já estava em andamento quando a Microsoft anunciou sua decisão, disse Wohl. Ele também enfatizou que a empresa de Walldorf, na Alemanha, não realizou a revisão em resposta à mudança do gigante do software. "Nós já estávamos observando isso", disse ele.
Wohl não excluiu a possibilidade de o movimento da Microsoft poder influenciar a estratégia da SAP. O que a Microsoft e outras grandes empresas fazem, ele disse, "entra em nosso pensamento".
Ele observou, no entanto, que a Microsoft opera sob um conjunto diferente de regras do que o SAP, que está sujeito às leis de emprego e financeiro da Alemanha. A SAP apenas iniciou um programa ampliado de estoque de opções de empregado em 1998, depois do que muitos concorrentes no Vale do Silício - e depois dos servidores Siebel Systems e Ariba começaram a atrair executivos para longe de SAP.
Wohl disse que não sabia quando o comitê de remuneração da SAP, liderado por seu diretor financeiro, seu chefe mundial de recursos humanos e seu membro do conselho executivo responsável pelas relações com os funcionários, completaria sua revisão. A SAP ainda não havia estabelecido um cronograma.
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A Microsoft aumenta a compensação em dinheiro para os funcionários.
O gigante do software reconhece tacitamente que o desempenho das ações não é suficientemente forte para manter seus melhores trabalhadores.
A Microsoft tomou mais um passo em direção à idade média, mudando uma parte significativa de sua remuneração de empregado de estoque para dinheiro, reconhecendo implicitamente que o desempenho das ações não é suficiente para reter os melhores talentos.
O CEO Steve Ballmer enviou um e-mail aos 90.000 funcionários da empresa nesta manhã, descrevendo um novo processo de compensação e revisão. A empresa está reduzindo significativamente seus prêmios de ações para funcionários, substituindo isso por dinheiro. E está revisando o complexo sistema de revisão em um esforço para criar um link muito mais claro entre desempenho, classificação e compensação.
"Nossa capacidade de oferecer grande valor para nossos bilhões de clientes é impulsionada pelas idéias e paixões de nossos funcionários", escreveu Ballmer. "Através da nossa história, fomos o lugar onde as pessoas vieram quando queriam fazer a diferença no mundo através de software, hardware e serviços".
As mudanças parecem reconhecer a atração de empresas de tecnologia mais jovens que desenham os tipos de funcionários que a Microsoft fez uma vez. Enquanto a Microsoft continua a ser o primeiro lugar para graduados da faculdade, recrutando tabelas para o Google e, mais recentemente, o Facebook costuma atrair multidões maiores.
No final da década de 1990, a Microsoft estava minando milionários com seu programa de opções de estoque. Mas, à medida que a Microsoft amadureceu, a compensação tem sido uma queixa básica para os funcionários. A lenda do "millonário da Microsoft" é a matéria dos livros de história corporativa nos dias de hoje. As ações da Microsoft trocaram de lado durante a maior parte da última década. Os funcionários trabalharam para um cheque de pagamento e pouco mais.
A empresa tentou abordar a questão em 2003, mudando para oferecer grandes opções de ações, que não estavam pagando, para bolsas de ações mais modestas, que tiveram valor real, mesmo que o estoque não escalasse. Mais adiantado, essas bolsas, que investiram ao longo do tempo, garantiram que os funcionários se beneficiariam se o estoque da Microsoft escalasse.
Mas com o índice S & P 500 superando as ações da Microsoft naquela época, mesmo aqueles prêmios de ações tinham um valor duvidoso. Os empregados resmungaram em particular que podiam fazer melhor investir o dinheiro para obter prêmios de ações por conta própria.
É um sentimento que a Mini-Microsoft, um blogueiro de funcionários anônimos, observou em uma postagem sobre o novo plano de compensação hoje. "Esqueça esse estoque da Microsoft porque está morto na água e o funcionário da Microsoft de hoje é tudo sobre o salário", escreveu o Min.
Em sua nota, Ballmer incluiu alguns detalhes. A empresa aumentará significativamente a compensação em "R e D de nível inicial e médio", na esperança de reter e atrair empregados chave para o desenvolvimento de novos produtos. Também aumentará a compensação por "certas geografias", principalmente lugares prováveis como a China e a Índia, onde a Microsoft está em feroz competição pelo talento tecnológico.
E enquanto a Microsoft está passando dos prêmios de ações para o dinheiro, os líderes mais importantes da empresa continuarão a ter uma grande parcela de sua compensação global em estoque, de modo que tenham o desempenho financeiro da empresa.
A Microsoft também está ampliando o financiamento para recompensas de bônus e ações. O objetivo é dar 80 por cento dos trabalhadores elegíveis 100 por cento ou mais do seu bônus alvo e prêmios de ações. Isso foi de 50% nos anos anteriores.
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